2023贵州安顺市农业农村局所属事业单位（安顺市农产品质量安全监督检验检测中心）参加“第十一届贵州人才博览会”引才后续招聘公告

2023-06-06 00:43:29 安顺市人民政府

根据《2023年安顺市组团参加“第十一届贵州人才博览会”引才公告》及《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)规定，现将安顺市农业农村局所属事业单位安顺市农产品质量安全监督检验检测中心资格审查通过人员名单及后续招聘有关事项公告如下：

一、进入笔试人员

(相关资料图)

《安顺市农产品质量安全监督检验检测中心参加“第十一届贵州人才博览会”资格审查通过人员名单》上人员为进入笔试人员(详见附件1)。

二、考试方式：本次引才招聘采取笔试+面试方式进行考试。本次招聘计划不设开考比例，但划定笔试、面试合格分数线。

(一)笔试

1.笔试科目：《公共基础知识》(满分150分)

2.笔试时间：2023年6月10日(星期六)，上午9：00-11：30。

3.笔试准考证发放时间：2023年6月9日(星期五)，上午9：00-12：00，下午14:30—18：00。

4.笔试准考证领取地点：考生须持有效《居民身份证》到安顺市综合经济服务中心19楼1918办公室领取准考证。

笔试地点见《笔试准考证》。考生须同时持本人有效《居民身份证》和《笔试准考证》原件方能参加笔试。

未完成笔试科目、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

笔试成绩在“安顺市人民政府”、“安顺市人力资源和社会局”网站上公布。考生笔试成绩须达最低合格分数线(60分)及以上，按招聘计划数与进入面试人数1:3比例，根据笔试成绩从到低分的顺序确定进入面试环节人员，报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

(二)面试

本次招聘面试采取结构化面试方式进行，面试成绩按百分制计算。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

若招聘计划数与进入面试人数达到1:3比例，则按招聘岗位总成绩由到低分顺序，按1:1的比例确定体检人员;若招聘计划数与进入面试人数不达1：3比例，则考生面试成绩须达70分及以上，并按总成绩由到低分顺序1:1的比例确定体检人员。

面试时间和地点另行通知。

(三)总成绩

总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩÷150%×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

根据岗位招聘计划数按总成绩由到低分顺序按1:1的比例确定进入下一环节人员。当总成绩出现并列时，按笔试成绩高的进入下一环节;若成绩相同，进行加试，按照加试成绩高的进入下一环节，加试时间、地点另行通知。

三、体检、考察和聘用审批

(一)体检

体检根据岗位招聘计划数按总成绩由到低分等额确定体检人员。体检必须在用人单位主管部门指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照公务员录用体检标准以及我省的有关规定执行。

体检不合格和自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

(二)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由市执委会办公室统一部署，用人单位主管部门具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)的有关规定执行。在考察中,须进一步核实引进人员是否符合规定的报名资格条件和是否属《公告》规定的不得报名人员范围，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中,有下列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格：

(1)经用人单位主管部门审定有《公告》中“不得报考条件”所列情况之一人员;

(2)属2023年普通高校应届毕业生，在2023年9月30日前未能提交招聘岗位所需学历、学位证书、资格证书(教师资格证除外)、以及岗位要求的其他档案材料人员。

考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组要广泛听取意见，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用建议意见。

考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的报名人员，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的报名人员应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

(三)聘用审批

1.经报名、考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由招聘单位分别在“安顺市人民政府网”及“安顺市人力资源和社会局”网站进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。

2.公示期满，对没有举报或者虽有举报不影响聘用的，按照贵州省事业单位公开招聘相关规定，并根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。

3.引进人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。

四、疫情防控要求

本次引才招聘后续考试(考核)等环节均按《《贵州省2023年人事考试(公务员考试)新型冠状病毒感染疫情防控须知(第一版)(2月20日修改版)》(附件2)的规定执行。

五、相关要求